第四北越銀行の総会に出席してきました。 第四北越リサーチ＆コンサルティングの講演を 拝聴させてもらいました。 人材確保がどこも厳しいわけですが、 賃金は収益あがらなければ中小企業は潰れるわけで、 更に、人間の考え方も、 ｘ世代、ベビーブーマー、ｙ世代、ｚ世代 それぞれ違い、 特に、 働きたい職場の特徴は、 お互いが助け合う、お互いに個性を尊重するが上昇 皆が1つの目標を共有している、お互いが鍛え合うなどが低下 上司に期待すること 丁寧に指導、好き嫌いで判断しない、ほめるが上昇 情熱、厳しく、周囲を引っ張るなどが低下 今どきの子は、個性より 多様性らしいですわ。 戦争起きたら、多分この上なく蹴散らされることでしょう。 仕事上の得手不得手 協働、相手基準が得意・強み 試行 自発は不安、苦手でも変える意志はあり メーテルにネジにしてもらいましょう。
大きく欠けてきている力は…
『リーダーシップを発揮して人をまとめる力』がまず急速に減少している、と思われます。小中高の場合は人気投票＝『受け』がよい者がリーダーとなる場合が多い。ただし、信頼がおける人間かどうかは別。近頃はオーラを感じる子どもがめっきり減りました。イイ子は増えたけれども。
横並びの教育なんだと思います。
飛び出すと、叩かれる、叩かれたくないから
協働するという流れです。
協働も出来ますが、
自分の意志、ワンマンで決定したほうが
自分にはあっていたので、
会社やって良かったと思います。